【被称为科学管理之父是谁】在管理学的发展史上，有一位人物因其对现代企业管理方法的奠基性贡献而被广泛称为“科学管理之父”。他的理论不仅改变了工厂的运作方式，也深刻影响了全球工业和管理实践。那么，这位被称为“科学管理之父”的人是谁呢？
科学管理之父是指弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）。他于19世纪末至20世纪初提出了一套系统的管理方法，强调通过科学分析来提高工作效率，优化工作流程，并通过合理的激励机制提升员工生产力。泰勒的理论被称为“科学管理”或“泰勒制”，是现代管理学的重要基石。
泰勒的主要贡献包括：时间与动作研究、标准化操作流程、差别计件工资制度等。这些方法在当时极大地提高了工厂的生产效率，也为后来的管理理论发展提供了重要参考。
表格展示：
| 项目 | 内容 |
| 被称为“科学管理之父”的人 | 弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor） |
| 出生年份 | 1856年 |
| 去世年份 | 1915年 |
| 国籍 | 美国 |
| 主要贡献 | 科学管理理论、时间与动作研究、标准化操作、差别计件工资制度 |
| 代表著作 | 《科学管理原理》（The Principles of Scientific Management） |
| 影响 | 改变了工业生产方式，奠定了现代管理学的基础 |
| 特点 | 强调效率、数据驱动、系统化管理 |
通过以上总结与表格，我们可以清晰地了解“科学管理之父”是谁，以及他为管理学发展做出的卓越贡献。他的思想至今仍在许多企业中得到应用和借鉴。