【15号前离职公司不交社保违法么】在职场中，员工与公司之间的劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规的约束。许多员工在离职时可能会遇到公司不为其缴纳当月社保的情况，尤其是如果离职时间在每月15号之前，公司是否必须为其缴纳社保，成为不少劳动者关心的问题。
本文将围绕“15号前离职公司不交社保违法么”这一问题进行详细分析，并通过表格形式总结关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：
> “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
同时，《社会保险费征缴暂行条例》也规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得无故拖欠或拒缴。
因此，无论员工是何时离职，只要在该月仍在职，公司就应依法为其缴纳当月的社会保险费用。
二、15号前离职是否需要缴纳社保？
| 情况 | 是否需要缴纳社保 | 法律依据 |
| 员工在15号前离职 | 需要缴纳 | 《社会保险法》第58条：用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记，且应按月缴纳 |
| 公司未缴纳社保 | 违法 | 《社会保险法》第86条：用人单位未按规定缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳 |
| 公司以“未满整月”为由不缴 | 违法 | 社保缴纳不以整月为单位，而是按实际工作日计算 |
三、员工如何维权？
如果公司拒绝为员工缴纳当月社保，员工可以采取以下措施：
1. 向当地社保局投诉：拨打12333社保热线，或前往当地社保中心反映情况。
2. 向劳动监察大队举报：提供离职证明、工资单等材料，说明公司未缴纳社保的事实。
3. 申请劳动仲裁：如公司拒不改正，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。
四、注意事项
- 社保缴纳是强制性义务，公司不能以任何理由规避。
- 即使员工离职，只要在该月内存在劳动关系，公司仍需为其缴纳当月社保。
- 若员工已离职但公司未缴纳，可要求公司补缴，否则可能影响未来养老、医疗等权益。
总结
“15号前离职公司不交社保违法么？”答案是：违法。无论员工是在哪一天离职，只要在该月仍与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳当月的社会保险费用。员工在遇到此类情况时，应积极维权，维护自身合法权益。
| 问题 | 答案 |
| 15号前离职公司不交社保违法吗？ | 违法 |
| 是否必须缴纳当月社保？ | 是 |
| 公司能否以“未满整月”为由不缴？ | 不可以 |
| 如何维权？ | 投诉社保局、举报劳动监察、申请劳动仲裁 |
如果你遇到了类似问题，建议及时保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助，确保自己的权益不受侵害。