【生病了请假不批不去上班会打旷工吗】当员工因病无法正常上班时，通常会向公司申请病假。然而，在某些情况下，公司可能不会批准病假，或者员工在未获得批准的情况下擅自不到岗，这种行为是否会被视为旷工，是许多职场人关心的问题。
下面将从多个角度对这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的处理方式。
一、常见情况分析
1. 已请假但未被批准
如果员工已经提交了病假申请，但公司未予批准，员工仍选择不去上班，这属于擅自离岗，可能会被认定为旷工。
2. 未请假直接缺勤
员工生病后未提前请假，也未与公司沟通，直接不来上班，这种情况更容易被认定为旷工，甚至可能面临纪律处分或扣薪。
3. 紧急情况且无法联系公司
如果员工因突发重病无法联系公司，且事后能提供医院证明，公司一般会酌情处理，不视为旷工。
4. 公司有明确的病假制度
若公司规定必须提前请假并附上医疗证明，员工未遵守则可能被认定为违反考勤制度，视同旷工。
5. 员工与公司达成口头协议
在特殊情况下，如员工与主管达成一致，允许其休息，即使未走正式流程，也可能不被视为旷工。
二、总结对比表
| 情况描述 | 是否算旷工 | 备注 |
| 已请假但未被批准 | 是 | 属于擅自离岗 |
| 未请假直接缺勤 | 是 | 缺乏沟通，易被认定为旷工 |
| 突发重病无法联系公司 | 否 | 事后提供证明可协商处理 |
| 公司有明确病假制度 | 是 | 未遵守制度即违规 |
| 与主管达成口头协议 | 否 | 需有实际沟通记录 |
| 提供医院证明并说明情况 | 否 | 可视作合理缺勤 |
三、建议与注意事项
- 及时沟通：生病后应第一时间向主管或人事部门说明情况，避免误会。
- 保留证据：如有医院证明、通话记录等，有助于后续解释和申诉。
- 了解公司制度：不同公司对病假和旷工的定义可能不同，提前了解更有利于保护自身权益。
- 避免“无故缺勤”：即使身体不适，也应尽量履行请假手续，减少法律风险。
总之，生病请假未被批准而不到岗，确实有可能被认定为旷工，具体结果取决于公司制度和实际情况。在职场中，保持良好的沟通和合规操作是维护自身权益的关键。