【员工转正申请表怎么填写】在企业中，员工从试用期转为正式员工是一个重要的阶段。为了确保流程规范、信息清晰，员工需要填写《员工转正申请表》。正确填写该表格不仅有助于人力资源部门审核，也能体现员工的职业素养和对工作的认真态度。
一、填写说明
1. 基本信息部分
包括姓名、性别、出生日期、身份证号、入职日期等，这些信息应与个人档案一致，避免出现错误。
2. 岗位信息
填写当前所在部门、职位名称、所属团队及直属上级等信息，确保信息准确无误。
3. 试用期表现总结
这是申请表的核心部分，需简明扼要地总结自己在试用期间的工作内容、完成任务情况、遇到的问题及解决方式等。
4. 自我评价与未来规划
可以表达自己对岗位的理解、工作中的收获以及对未来工作的期望和计划。
5. 部门意见与审批流程
此部分由直属领导填写，包括对员工试用期的评价、是否同意转正等，并由人事部门进行最终审核。
二、填写注意事项
- 字迹清晰：如果是纸质版表格，建议使用黑色签字笔填写，避免涂改。
- 内容真实：所有信息必须真实有效，不得夸大或隐瞒。
- 语言简洁：避免使用过于复杂的句子，保持条理清晰。
- 按时提交：通常在试用期结束前一周提交，以便公司及时处理。
三、员工转正申请表填写示例（表格形式）
| 项目 | 内容说明 |
| 姓名 | 张三 |
| 性别 | 男 |
| 出生日期 | 1995年8月1日 |
| 身份证号 | 11010119950801XXXX |
| 入职日期 | 2024年7月1日 |
| 所属部门 | 人力资源部 |
| 岗位名称 | 人事专员 |
| 直属上级 | 李经理 |
| 试用期表现总结 | 在试用期内，我主要负责员工档案管理、招聘协助及日常行政事务。能够按时完成各项工作任务，积极学习公司制度，与同事配合良好。 |
| 自我评价 | 工作态度认真，责任心强，具备良好的沟通能力，能适应高强度工作环境。 |
| 未来工作规划 | 希望在今后的工作中进一步提升专业能力，为公司的人力资源管理贡献力量。 |
| 部门意见 | 同意转正，工作表现良好，具备较强的学习能力和执行力。 |
| 审批人 | 李经理 |
| 审批日期 | 2024年10月10日 |
四、结语
填写《员工转正申请表》是员工转正过程中的重要环节，正确的填写方式不仅体现了个人的职业素养，也有助于顺利通过公司的考核。希望每位员工都能认真对待，顺利完成从试用到正式的转变。